AI tar över arbetsintervjuer – kandidater kritiska
Arbetsintervjuer där AI ersätter rekryterare blir allt vanligare, men många arbetssökande upplever processen som opersonlig och ineffektiv. Daniel, som har lång erfarenhet inom lager och logistik, genomgick nyligen en AI-ledd intervju när han sökte jobb via rekryteringsbolaget Marketpeople.
”Det som saknas är ögonkontakten, den fysiska närvaron. I ett yrke där kommunikation mellan kollegor är extremt viktigt för arbetsmoral och säkerhet känns det helt fel att börja med en AI-intervju”, säger han till Dagens PS.
Han beskriver upplevelsen som ”inhumant” och ifrågasätter om AI verkligen är rätt verktyg för rekryteringsprocessen.
AI tar inte hänsyn till befintlig information
En av Daniels största frustrationer var att den virtuella rekryteraren inte verkade använda informationen från hans CV och personliga brev.
”Jag har lagt tid på att skriva ett koncist CV som tar tre minuter att läsa. Men istället för att någon läser det måste jag upprepa allt i chatform med en bot”, berättar han.
Dessutom upptäckte han att systemet accepterade svar som var uppenbart bristfälliga. ”På en fråga skrev jag bara streck och nummer, och systemet accepterade det som ett giltigt svar.”
Med dessa brister väcks frågor om huruvida AI verkligen kan ersätta den mänskliga kontakten i rekryteringsprocessen – eller om det snarare skapar ett ineffektivt dubbelarbete för arbetssökande.