Våg med AI-genererade cv:n skapar stora utmaningar
Allt fler jobbsökare använder AI-verktyg för att förbättra sina cv:n, men en färsk undersökning från Remote avslöjar att detta ibland går för långt. Bland 4 000 företagsledare i tio länder, inklusive 250 svenska, rapporterar hela 73 procent globalt att de mottagit AI-genererade cv:n innehållande falska uppgifter. I Sverige är siffran ännu högre – 82 procent.
Falsk information allt vanligare i Sverige
Undersökningen visar att 28 procent av de svenska företagsledarna anser att detta sker ofta eller alltid. Problemet är särskilt tydligt inom distansarbete och hybrida arbetsformer, där 87 respektive 82 procent av företagen rapporterar att de mottagit cv:n med falska uppgifter. För arbetsgivare med en fysisk arbetsplats är siffran något lägre, men fortfarande betydande på 77 procent.
En påverkan på arbetsmarknadens dynamik
AI-vässade cv:n kan leda till fler underkvalificerade kandidater, enligt 72 procent av de svarande globalt. För svenska arbetsgivare utgör detta ett betydande problem för verksamheten, vilket 79 procent av de tillfrågade instämmer i. Samtidigt uppger 95 procent att det är vanligt att jobbsökare överdriver sina kvalifikationer, oavsett om AI används eller inte.
Kompetensbrist förvärrar situationen
Medan arbetsgivare kämpar för att fylla kompetensluckor, med 41 procent som uppger att det är svårt att hitta rätt talanger, kompliceras bilden ytterligare av de förskönade och ibland vilseledande cv:na. Denna trend sätter press på rekryteringsprocesser och skapar nya utmaningar för företag i olika branscher.
Kommentera: